英国法院裁定:称男性“秃头”涉嫌性别歧视

脱发是困扰现在中青年们的难题之一,很多男性难逃秃头的命运,但被称为“秃头”也可能会引起一些男性的不满。

据英媒报道,最近由三名男性组成的仲裁小组认为,由于男性脱发现象比女性更普遍,“秃头”这种称呼存在“性别歧视”嫌疑。在他们看来,在工作场所称男性是秃头就和评价女性胸部大小一样问题严重。

事件的起因来自去年5月,在约克郡一家公司工作了24年的托尼·芬恩被老板解雇,之后他将公司告上法庭。

声称在2019年7月,他的主管杰米·金多次称他为“秃头”,认为公司存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。

由法官乔纳森·布莱恩领导的仲裁小组就此案是否构成骚扰进行审议。

仲裁庭认定,主管杰米·金的行为涉嫌贬低雇员人格尊严,令其处于充满敌意、羞辱与冒犯的工作环境中,“秃头”这个词与“性别歧视”具有潜在关联,并不属于工作中常见的“行业术语”。

芬恩最终赢得了这场诉讼,具体的赔偿方式法院将在晚些时候决定。

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