拒绝996被辞退的当事人直指申通：避重就轻偷换概念
1月7日，博主@莱昂小李子自称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并对申通的回应做出了回应。“避重就轻，偷换概念”。
对于申通称不存在强制加班，小江表示，“你就是一意孤行，觉得自己很nb，不想加班，在我这你不可能转正。”如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？
他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月开始拒绝加班，也是9月被辞退，7、8月份其平均工时都是10.2个小时。申通所给出的平均下班时间也是有问题的，明显是被稀释后得出的数据。
申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”，“在多次沟通后签订整改目标”，“给予半个月整改时间但无任何改进”，小江回应称：
“第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。”
至于申通说其工作态度有问题，小江表示：“拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”
全文回应如下：
