美国AFL-CIO要求动视暴雪招聘更加多样化 官方：实现太难
近日，美国劳工联合会和产业工会联合会（AFL-CIO）向动视暴雪和EA提交了一份股东提议，要求他们采取更加多样化的招聘政策，所有职位面试的应聘者中必须包含女性及有色人种。
该提议以美国国家橄榄球联盟的“鲁尼规则”为蓝本。“鲁尼规则”于2003年通过，要求橄榄球球队至少要面试一名非白人应聘者担任教练工作，该规则后来被扩大到包括女性和其他边缘化人群。而据VICE报道称，动视暴雪已明确表示反对这项提议。动视暴雪的律师表示，尽管公司已经在董事和CEO等职位招聘上实行“鲁尼规则”，但如果将此规则扩大到所有招聘当中，则对公司在激烈竞争、快速发展的市场环境下争夺人才能力构成了“不切实际”的侵犯。
动视暴雪还表示，该提议违反了美国证券交易委员会的指导意见，它涉及到股东直接对公司管理下手“微操”。此外，VICE表示EA在给出的声明中提到，他们愿意与董事会考虑这项提议。
而据IGN最新报道，动视暴雪在一份声明中表示，Vice的报道中“曲解”了他们的意思，他们的反对提议的理由是源于AFL-CIO的提案没有充分考虑在全球不同地区实施这项规则的可行性。
动视暴雪官方声明：
动视暴雪致力于实施具有包容性的招聘，并创建一个多样性的员工队伍；这对我们的使命至关重要。Vice曲解了我们律师向美国证券交易委员会所提交文件中的意思。事实上，我们的招聘工作本身就实践了职位多样性原则，我们积极并成功地开展了这项工作。而我们之所以反对是源于这样一个事实，即AFL-CIO的提案未能充分考虑在全球不同地区实施这项规则的可行性。
我们的游戏为流行文化带来了独特影响，通过它们的互联互通，以及我们所塑造的英雄和故事元素，都强有力地颂扬了多样性、公平性和包容性，并带来了成效。
为了确保我们制作游戏忠于理念，即通过史诗般娱乐体验与世界互通，我们的每一个招聘的职位都考虑到所有背景、民族、性别、种族和性取向的应聘者。通过积极招聘不同的应聘者，令我们的员工队伍具备海纳百川的灵感和创造力，同时满足我们在190个国家的4亿玩家的期望。我们将继续致力于提高动视暴雪在全世界各个层面的多样性。
