[锚定现代化 改革再深化]安顺“安心干” 数据赋能促进高质量就业

（上接第一版）

劳务输出是安顺农村地区重要的经济收入来源。据不完全统计，全市300余万人口，每年到市外务工人员达60多万。

因信息不对称，务工人员难以及时找到工作岗位，而用工企业也因不了解求职者诉求难以招到满意工人，这种“两头黑”现象，在劳务市场长期存在。

如何破解？安顺市的办法是大数据赋能。

从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，安顺市引进数字企业成立“安心干”平台，广泛收集省内外用人单位需求，将用工信息“引进来”，同时集纳本地人力资源信息，把求职需求“聚上去”，数据聚集实现了求职者与用工需求之间精准匹配，“有人没活干”与“有活没人干”矛盾由此破题。

“目前平台已为24万余人次提供就业服务，帮助1.4万人实现更高薪资就业”……在位于安顺经开区011科创谷的安心人力（贵州）数字服务有限公司展示厅，总经理兰杰指着数字大屏上一串串跃动的统计数字，一脸自豪。

据兰杰介绍，“安心干”平台发挥数据多维度互通、多场景共用优势，先后与164家用工企业、21家人力资源机构、8个产业园区签订了劳务岗位供需协议，共收集超25万个岗位信息，让求职者在“掌上”快捷择优选岗。

在帮助实现快捷就业的同时，“安心干”平台还通过“优化转岗”功能让务工人员找到薪酬更高的岗位。结合务工人员自身特长及转岗意愿，平台依托智算算法向其推荐更优质的工作岗位，同时广泛收集企业的岗位特点，与职业技能培训联盟合作就地开展“以需定培”“以岗定培”技能培训，向用工企业定向输出技术工人，提升就业者的工资收入。

西秀区旧州镇把士村的金德忠在浙江永康务工多年。4月底，他参加了由西秀区和永康市联合组织的焊工培训班，经考试取得焊工证。持证上岗的金德忠，月工资在原来基础上增加了2000多元。

今年以来，通过“安心干”平台收集各地劳务市场需求特点，安顺市已在市内外出务工人员较为集中的浙江省永康、台州、慈溪等地举办了多期跨省异地职业技能培训班，培训焊工、电工、叉车工等当地企业急需工种400多人。参加培训人员考取相关资格证后，实现从普工到技工的华丽转身。

截至目前，“安心干”平台累计为5.8万人次提供了优岗转化服务，帮助7000余人找到收入更高的岗位，换岗人员月工资涨幅均超1000元。

人在他乡心亦安。“安心干”平台还整合劳务协作站等多种资源，联合59家律师事务所，100余名律师创新推出外出务工维权救援等多项贴心服务。通过平台渠道实现就业的外出务工人员，遭遇欠薪时，由平台及时代为支付工资，欠薪资金由平台向用工企业进行追偿。

不光如此，务工人员外出期间，家里遇到困难时，还可联系当地的“安心办”专员上门解决。眼下，安顺市共有为外出务工人员提供暖心服务的“安心办”专员414人。安顺市人力资源和社会保障局党组书记、局长梁正志感慨道：“安心干”平台已成为农民工外出安心就业的“娘家”。