组建市场化公司，溧水招商从“机关”迈向“市场”

南报网讯（记者胡英华通讯员李立周颖）记者从2月6日举行的溧水区“新春第一会”——拼项目、抓招商、优服务工作推进会上获悉，为应对新形势下招商新要求，溧水将成立市场化招商公司，推动招商引资工作从“机关”走向“市场”，全面提升招商质效。

招商引资是经济工作的主线任务，是推动区域经济发展的关键引擎。去年，溧水区创新建立“8541”联动招商体系，推动项目信息爆发式增长。“招商竞争愈演愈烈，招商信息资源不足、专业能力不强、重大项目不够等问题依旧存在，”溧水区投促局副局长毛亮介绍，为解决上述问题，该区将对“8541”联动招商机制进行优化升级，通过成立市场化招商公司，推动招商引资工作规范化、市场化、专业化。

当天，会上发布《溧水区市场化招商工作方案（征求意见稿）》并进行解读。溧水区相关负责人介绍，招商公司聚焦主责主业，按照市场化原则，采取总经理负责制，不设行政级别，通过企业化的运行手段、专业化的队伍构成，围绕主导产业发展方向，灵活开展招商工作。溧水经济开发区和南京国家农高区作为试点，将在一季度完成招商公司组建和运行。

为选优配强招商人员，溧水实施“招商培英计划”“招商猎鹰计划”，一方面面向区内，打破人员身份限制，选聘一批素质高、能力强、肯吃苦的人员；另一方面面向海内外知名金融机构、咨询公司，招募一批有中高级管理工作经历、具有国际化视野的专业人员，打造招商“精兵强将”。

溧水将采取“重奖+重用”办法调动招商人员积极性。据悉，招商公司实行“底薪+绩效+专项奖励”的市场化薪酬制度，打造“高竞争、高激励、高回报”的市场化薪酬体系。为保障招商人员能进能出、岗位能上能下、收入能增能减，溧水将成立招商考核领导小组，建立招商绩效考核办法，同时出台《溧水区激励干部拼项目抓招商优服务9条举措》。

溧水区主要负责人表示，当前招商引资模式正迎来深刻变革，过去拼政策、拼资源、拼补贴的时代已经一去不复返，市场化招商成为主流模式，溧水将更大力度推进市场化招商，推动项目招引取得新突破。