济宁高新区：当好“服务员”，入企开展职称认定上门服务
近日，辰欣药业股份有限公司车间会议室异常热闹，药品技术系列初级职称考核认定有条不紊开展。继续教育学时认定、年度考核结果审核、学历审核等各项认定环节有序进行。
“现在这服务可太到位了，为了让企业少跑腿，今年高新区人力资源部的工作人员主动联系我们，到企业园区开设了初级职称考核认定服务点，现场给我们审核、认定、指导，不仅给我们节省了时间，也大大提高了符合条件的员工申报职称的积极性和主动性，我们的工作也更好做了。”辰欣药业股份有限公司职称工作负责人感慨万分。
为进一步加大对企业人才服务力度，加强企业工程师队伍建设，提高职称认定效率，济宁高新区人力资源部主动作为，靠前服务，积极深入辖区企业，上门提供职称服务，在辰欣药业股份有限公司等重点企业开设初级职称考核认定服务点，组织高新区人社服务专员、职称业务工作人员上门开展初级职称考核认定服务，主要针对初级职称考核认定、职称政策宣传、职称申报问题解答等进行现场办理、现场答疑。
驻点服务期间，济宁高新区人力资源部工作人员积极宣传职称相关政策，对职称认定申报的条件、时间、学历、注意事项等内容进行了详细解读，并耐心解答了企业和专技人员提出的相关问题。首次驻点服务共接待政策咨询70余人次，现场办理初级职称考核认定100余人，取得了良好成效，得到企业和专技人员一致好评。
“不出车间就评上了初级职称，不但涨了工资，还不影响企业生产，简直一举两得，政府真是把服务送上门了。”刚获评初级职称的一名生产线员工高兴地说。
近年来，随着企业工程师队伍不断壮大，服务企业意识不断提高，营商环境持续优化，济宁高新区人力资源部围绕辖区重点产业和特色产业，以“服务人才、培养人才、用好人才”为工作目标，以“上门摸需求、讲政策、送服务”为工作重点，变被动为主动，进一步畅通职称申报渠道，持续发挥职称申报“服务员”作用。
浩珂科技有限公司副总经理李钊是公司产品技术负责人，积极带领企业技术人员攻关技术难题，先后获得重庆市科技进步一等奖、济宁市科学技术一等奖，编制了两项应急管理部AQ安全行业标准，申报国家专利7项。但受限于职称评审条件，李钊一直是“无职称”人员，2023年在区人力资源部工作人员的“一对一”政策解答和业务指导下，成功通过专精特新中小企业“举荐制”获得工程技术副高级职称，圆了个人的“职称梦”。
济宁高新区人力资源部组织人员先后深入辰欣药业、胜利生物、拓新电气、天博食品等10余家企业，面对面听意见、讲政策、解难题，摸清企业职称申报评审中的疑难杂症，提供“量体裁衣”精准服务，针对企业需求“量身定制”答疑解惑，收集并解决问题需求50余条。制定政策宣讲“时间表”“路线图”，针对企业行业特点及人才职业属性，重点对职称申报流程、初级职称考核认定、高层次人才职称“直通车”、专精特新企业“举荐制”等政策进行详细解读，共开展专业技术人员职称申报培训6场，惠及企业50余家，参与人数达到400余人次。在重点企业开设职称申报服务点，主动上门为专业技术人员办理初级职称考核认定、补贴申领审核、中高级职称申报等业务，共上门认定初级职称130余人，接待政策咨询90余人次，实现职称服务“零距离”，形成“服务一人，影响一片”的榜样效应。
2023年以来，济宁高新区认定初（中）级职称734人，通过民营企业“绿色通道”申报中级职称49人，专精特新企业“举荐制”申报高级职称13人，高层次人才“直通车”申报高级职称2人，累计918人取得各类专业技术人员职业资格证书，初步建立了一支数量庞大、素质优良的专业技术人才队伍。通过职称政策的落实，调动了专业技术人才的积极性，提升了企业的研发实力和产品竞争力，推进人才发展和经济社会发展的深度融合。
下步，济宁高新区人力资源部将持续提升企业专业技术人员职称评审服务质效，继续实施“专技引航”企业工程师进阶专项行动，不断完善职称服务政策措施，打通职称服务“最后一公里”，进一步夯实济宁高新区经济社会高质量发展人才根基。
通讯员 赵然